逾2万谷歌员工参加抗议(图)
2018-11-03



据外媒报道,谷歌员工罢工抗议活动的组织者在轻量级内容发行平台Medium上发帖称,全球有超过2万名谷歌员工和合同工参加了此次大规模的抗议活动,抗议该公司未能妥善处理涉嫌性骚扰的高管。

截至2018年9月30日,谷歌在全球拥有9.4372万名全职员工和合同工。这就是说,有超过20%的谷歌员工参与了此次抗议活动。

此次抗议活动是由《纽约时报》的一篇调查报道引发的。该报纸披露称,在安卓联合创始人安迪-鲁宾(Andy Rubin)遭到性侵指控之后,谷歌给他支付了9000万美元离职金。

“很多公司都在看着我们。”在纽约的谷歌员工塔努贾-古普塔(Tanuja Gupta)说,“我们公司一直是先锋模范,因此,如果我们不带头这样做,那么就没有人会这样做 。”

此次活动的组织者称,参与这次抗议活动的谷歌员工主要来自于美国,但是澳大利亚、巴西、加拿大、德国、印度、爱尔兰、日本、荷兰、菲律宾、英国、新加坡、瑞典和瑞士的谷歌员工也参与了此次抗议活动。

此外,活动组织者还表示,谷歌CEO桑德尔-皮查伊(Sundar Pichai)同意在下周一与他们会面,“以探讨如何解决抗议者提出的五点要求”。

抗议者提出的这五点要求包括:

1. “就骚扰和歧视问题结束强制仲裁。”此外,在向人力资源部门反映情况的时候,谷歌员工还可以请同事、代表或支持者陪同。

2. “结束薪酬和职业晋升不公平的现象,确保公司各层级均有不同肤色的女性员工。如果无法做到,谷歌必须承担责任。”谷歌要发布内部报告,阐述不同种族和性别的员工在薪酬和职业晋升方面的差别。

3. “公布性骚扰透明度报告。”这样的报告将包括性骚扰指控,涉及的部门,有多少受害者和被指控者离开谷歌,以及离职费的发放情况。

4. 制定明晰、统一和包容的流程,让员工安全和匿名地举报不当性行为。新的流程将让谷歌人力资源部门更加独立于高层管理,任何为谷歌工作的人,包括临时工和合同工,都可以请求人力资源部门的帮助。

5. “提升首席多样性官的级别,让其直接向CEO汇报工作,并直接向董事会提出建议。此外,任命员工代表列席董事会。”首席多样性官和员工代表将帮助满足上述要求以及推行流程变革。

“谷歌素以企业文化著称,但实际上,我们每个人甚至没有得到基本的尊重、公正和公平。”活动组织者克莱尔-斯台普顿(Claire Stapleton)说。谷歌尚未对此发表评论。
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