美限缩移民政策发酵 外籍MBA求职碰壁多(图)
来源: 世界日报
2018-08-05

  佛州求职者今年1月于迈阿密湖举行的就业博览会上递交求职申请。(美联社)

  来美国念商学院硕士,一直是外国学生找到美国大企业高薪工作的黄金大道,但在川普政府持续限缩移民(专题)政策下,这道大门正逐渐关上。

  由于美国大企业为外籍员工取得H-1B工作签证愈来愈难,因此今年在校园征才时,指名只限美国公民或永久居民的情况大增,使外国学生学成后在美国找工作愈来愈难。

  例如,获得乔治亚大学MBA学位的一位巴基斯坦青年,竟然递出超过1000份履历,才找到惠普公司(HP Enterprise)的财务顾问工作。

  “华尔街日报”报导,“顾能”(Gartner)市场研究机构分析了2500万份公司行号及社群媒体平台上的征才公告后发现,要求应征者有美国公民身分或政府核发的工作许可的工作机会,上半年超过87万个,较2017年大增19%。

  管理GMAT测验的GMAC(管理研究所入学委员会)对1100家企业的调查也显示,计画从国内各家商学院聘用国际学生的美国企业,今年只有47%,低于2017年的55%。

  办理外国移民申请入籍服务的美国公民及移民服务局(USCIS)统计,近几个月企业界的H-1B申请案被退件或要求补件的状况增加,而且官方常要求雇主回复申请人的薪资与工作类型等资料。

  受此影响,外国学生在美国学成后,在美国企业找到工作的机会明显降低。以前述的巴基斯坦青年Mohammad Salman Asif为例,他表示若可以重来一次,就不会选择来美国。

  他说:“这真的是非常、非常困难。如果时光可以倒流,我会选择另一个更稳定的国家。”

  根据大学商学院与外国学生的说法,英特尔(Intel)、达美航空(Delta Airlines)、西南航空等大企业,现在都不太愿意招募外国学生。

  以英特尔为例,目前在美国本土征求的830个工作中,部分“只限美国人”,其中许多是软件或韧体工程师,或技术支援类工作,都是过去科技业急需H-1B签证人才的工作类型。

  英特尔一位发言人说,“本公司并未改变本土聘用与申请移民签证作法”,但拒绝透露有多少工作开放非美国公民应征。

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