NHS压力重重?临时医生年薪超30万英镑(图)
来源: 英中网
2017-01-04
标签: 英国

图片来源:ANDREW MATTHEWS/PA

据《泰晤士报》,最新数据显示,尽管NHS承诺对临时医护人员的薪酬执行支付上限,然而,一些医院的临时医生年薪依然超过30万英镑。分析显示,临时医生的薪酬在持续攀升,目前的时薪普遍为150英镑。

1月4日,NHS金融监管机构NHS Improvement批评临时医生没有为医疗服务“做出自己的贡献”。NHS Improvement董事长Jim Mackey称:“这样的薪酬对NHS不是一笔划算的交易,这对其他非临时工作人员不公平。我们需要看到临时医护人员做出更多贡献。”

2015年11月,NHS Improvement颁布了临时人员的薪酬上限,目前计划不可超过固定人员的55%。据薪酬制度管理公司Liaison的数据,临时工作人员的薪酬在初次下降之后,现已再次攀升。数据显示,7月至9月,一位NHS临时人员的平均时薪已涨至70.26英镑。

Mackey称,薪酬的上限制度已削减护士及其他工作人员的薪酬,2016年的36亿英镑临时人员薪酬支出将减少9亿英镑,而临时工作人员的薪酬并无降低。他表示,“我们都知道NHS压力重重,(民众)对医疗服务的需求量大增,我们都需要尽我们所能协助应对。”

按计划,顾问的时薪不高于76.1英镑,然而,2/3高于此水平,平均时薪为91.14英镑。皇家急诊医学院(Royal College of Emergency Medicine)董事长Taj Hassan称,急诊室工作压力重重、医生短缺,薪酬上限是“非常不可能解决问题”。他补充道:“真正的出路是意识到工作时长带给医护人员的压力,并建立一个工作计划,给予医生时间恢复和休息。”

Liaison发现,已作为临时人员持续工作超过三年的两位医生,他们的年薪分别为33.074万英镑和31.2208万英镑,每周工作时间超过50小时。2015年至2016年,另一位临时人员的年薪为47.8181万英镑。

英国纳税人联盟TaxPayers’Alliance运动组织董事长John O’Connell表示:“医院不仅是在滥用纳税人的钱,其体制也是混乱的。医院应正确地管理员工的时间和换班制,将可大大减少对临时人员的需求。事实上,那些所谓的临时人员,他们的工作时间已超过三年,这表明医院应削减临时人员的人数。”

 

 

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