职场歧视致优秀亚裔难获好工作(图)
来源: 英中时报
2016-12-30
标签: 英国

图片来源:网络

据《卫报》,由政府社会流动委员会(Social Mobility Commission)于本周三(12月28日)公布的一份报告显示,孟加拉和巴基斯坦裔英国学生虽然在各个教育阶段的成绩方面均优于其他族裔的学生,但在获得管理和专业就业岗位方面的机会要远远少于白人同龄人。该委员会认为这一趋势部分是因为职场歧视造成的,特别是针对穆斯林女性。

该委员会主席米尔本(Alan Milburn)表示,报告发现英国在给予非白人族群以平等权益方面还有很多工作要做,并呼吁及时采取措施来打破这些障碍。

这份大范围的研究是由LKMco和Education Datalab的学者们进行的。报告还对包括白人工薪阶级等其他族群和社会团体发出了警告。

研究发现,在白人家庭中,贫困和富裕家庭学生的成绩差异最大。少数族裔在英国测试中的表现优于白人工薪家庭学生;在GCSE的测试中,白人学生成绩更是垫底。

在同等经济条件下,加勒比黑人、孟加拉和中国学生的入学比例分别为3/10、5/10和近7/10。

报告认为家庭行为是造成这一趋势的原因之一,白人工薪家庭在参与子女教育方面比不上其他种族团体。

黑人家庭的儿童虽然在学校中表现中等,但在GCSE数学测试中表现最差。黑人学生在中学阶段落后程度最为明显,其中黑人男生GCSE的成绩更差。

黑人、中国和其他亚裔和白人学生的大学退学比例分别为11%、5%和7%。

该报告认为应该采取的措施包括不鼓励小学根据学生能力分班;教师鼓励白人工薪家庭、吉普赛、罗姆人和游居者团体的家长能更多参与到儿童的学习中去。

同时,大学被建议应该在做更多工作来提高接受高等教育的白人工薪家庭学生的比例,了解黑人学生高退学率背后的原因;学校、大学和雇主还应该提供针对性的支持来帮助穆斯林女性实现事业目标。

该报告的作者之一、智库LKMco的主管孟希斯(Loic Menzies)和米尔本都表示,报告显示对于一些团体、特别是穆斯林女性来说,优秀的成绩并没有得到相应的回报。

报告第一作者肖(Bart Shaw)表示歧视只是部分原因,其他原因还包括了文化规范、家庭期望和地理因素。

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