张忠谋面试应聘人选时最不爱听的话是…(图)
来源: 中央社
2018-10-07
标签: 台湾
台积电创办人张忠谋表示,他在与高阶主管人选面谈时,都会问的标准问题是"你为什么要到我们公司来?"他说,他很不喜欢听到的答案是"我觉得在这间公司有很多学习的机会"。

  扶轮社今天透过新闻稿表示,国际扶轮3481地区昨天举办"扶轮高峰论坛",邀请张忠谋以"新世代、新人才"为主题进行演讲。

  张忠谋提到,他过去在台积电与副总或是处长等高阶主管人选面谈时,他的标准问题都是"你为什么要到我们公司来?"而他很不喜欢听到的答案是"我觉得在这间公司有很多学习的机会"。

  张忠谋打趣说,"我不喜欢听这个,我雇用你,是要你来贡献,不是要你来学习的",而且担任高阶主管都是至少40岁或是50岁以上,一个人这个年纪,该是时候要有所贡献。如果应征者回答"我认为在台积电贡献的机会非常多",这对他来说是正确答案,但面谈不会就这样结束,他会继续问应征者,想在什么地方有所贡献。

  扶轮社指出,张忠谋在演讲中谈到,科技对新时代有重大的影响,中国等新兴国家因教育、资讯、知识的普及化,提升了全球性的竞争,经济发展已非政府所能独力推动。因此新人才光有学校教育、学位、甚至智识都是不够的,必须要"有系统、有计画、有纪律"的终身学习。

  张忠谋说,因为工作上所需要的知识,绝大部分都要从终身学习中获得。而能够从资料的整理进到资讯的内部化,并能够转化为知识,再总结成对事务具有"洞见"的能力,最终才能真正拥有"创新"的能力。

  张忠谋表示,现在是加速的社会,年轻人需要早点成熟,不能太慢,将来的社会,成功会比较早,跟他这一代有点不一样。"假如30岁,工作5年了,都还没有什么出人头地迹象的话,这是不太好;假如40岁,还是平平凡凡,这很不好"。

  他指出,以美国来看,许多公司的总裁、副总通常都比台湾(专题)年轻,像是高通执行长莫兰科夫(Steve Mollenkopf)49岁,苹果的营运长威廉斯(Jeff Williams)也大概50多岁左右。

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